best365全场赛果 365外围赢的钱稳吗 兴趣部落365棋牌 开元棋牌输死你 狗万7年大牌 356bet娱乐送彩金 best365体育投注app 356bet足球实时动画 bet365体育在线换网址了 365bet官网投注专线 365bet最新在线备用网站 日博官网是多少 365bet 买串子怎么买 狗万提款安全吗 365外围足球投注 bet356体育投注手机版 立博 大小球 best365 365bet线上娱乐城 365棋牌兑现怎么兑不了 bt365怎么样 365外围网站是多少 bet365论坛 bet365开户 bet365 收不到验证 bet365手机投注网址 bet365的网址是多少 bet365现在还安全吗 狗万提现慢 bet365收不到邮件 bte365手机投注 365体育投注 官网4799点c0m 365bet官网官网是什么 365棋牌1 1 365体育违法不 365bet官网提款维护 bet365官网网址多少 365bet余额负数 怎么在bet365买球 365体育投注体育在线备用 bet365滚球技巧 beat365推荐群 365体育投注代理 365体育投注最新官网备用网站 365体育在线导航官网 bte365在哪里玩 手机万博APP存款存不了怎么办 体彩外围365 bet36怎么买 西甲比赛预测(万博app) bet365体育足球俱乐部

海峡割不断血脉相连 台湾孙女助97岁爷爷寻亲

2019-09-15 13:42 来源:中国经济网陕西

  海峡割不断血脉相连 台湾孙女助97岁爷爷寻亲

  陶爱莲建议,立法和执法部门需要通过更有力的法治手段规范市场。自查结束后,一些地方相关监管局还将结合自查结果和市场反映,视具体情况抽取部分机构开展核查,对于对涉嫌存在违法违规行为的机构,将开展现场检查,并依照相关规定严肃处理。

若分叉成功,将产生新的分裂币SBTC,比特币原来持有者将一比一赠送,其总量是2121万,其中21万为分叉预挖,归分叉团队基金会管理,主要用于激励早期开发者投资生态建设以及基金会运营。业内首创线上信贷全流程覆盖据介绍,北斗七星包括了信贷平台、量化营销、智能身份识别、智能信贷系统、大数据风控、ABS资产云工厂、风险运营七大模块,可以帮助银行打造前、中、后端平台,涵盖从系统搭建到获客、风控、用户运营、贷后管理、资产处置等业务全流程中的每个节点。

  在今年新当选的两会代表委员中,有不少来自科技互联网领域的企业家,京东集团董事局主席兼首席执行官刘强东就是其中之一。思念食品相关负责人告诉新京报记者,相对传统的黑芝麻、花生、豆沙等口味,多口味、组合装、无添加等概念今年更受市场青睐,因此思念也在相应产品线上进行了口味及系列等方面的扩充,零添加彩趣小汤圆就是利用天然果蔬汁搭配制成的汤圆外衣花纹。

  如发现存在类似合作或业务,必须彻底查清案情,着重掌握未决赔案等可能损害消费者权益、引发风险的情况,立即停止合作并采取有效措施切实隔离风险,不得再与此类机构发生业务往来。同样,北京稻香村也在袋装和散装基础上,推出上元溢彩和团圆飘香元宵、汤圆礼盒产品。

从今年2月份开始,一份离婚考卷,在西安市未央区法院张家堡法庭出现。

  一方面,这些机构善于回应社会因教育资源分布不均、升学评价体系单一等教育现状带来的焦虑;另一方面,又不断强化与塑造着包括学校、家长在内的教育心态和选择。

  □符向军(法官)郭树清强调,系统全体党员干部都要迅速行动起来,坚决把中央的要求落到实处。

  这些举措,很有针对性,对于为课外培训市场的非理性繁荣降温也很有必要。

  相比传统的大额支付系统,CIPS的优势非常明显:另外,在整合现有人民币跨境支付结算渠道的基础上减少了中间流程,境外公司可通过国内的分支机构实现人民币结算,从而提升了跨境结算效率和交易安全性。驾照销分制度关系到车主的切身利益,也关系到交通违法行为能否处罚到位,销分新规,兼顾了打击黄牛和便捷车主,希望类似切合实际的举措可以更多一些。

  据接近监管的人士透露,早期,深圳延保系公司通过其控制的保险中介机构,为救援保障卡购买人向保险公司代理投保意外伤害保险和重疾保险。

  东方园林董事长何巧女重塑中国园林之母的希望何巧女对于幸福生活有着自己的理解,让中国没有污染,共筑碧水蓝天。

  这就是说,金融前端系统改革成功与否、到位与否,决定着末端金融系统的改革环境与成败。现实中,许多人的盲目跟风,尤其是不顾及孩子个人意愿和兴趣的狼爸虎妈式做法,也进一步加剧了社会的教育焦虑,强化了教育上的过度竞争格局。

  

  海峡割不断血脉相连 台湾孙女助97岁爷爷寻亲

 
责编:
我要投稿   新闻热线:021-60850333
未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

2017-5-5 06:49:38

来源:人民日报 作者:倪弋 选稿:李婉怡

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

上一篇稿件

海峡割不断血脉相连 台湾孙女助97岁爷爷寻亲

2019-09-15 06:49 来源:人民日报

进一步说,中国传统医学家们当然也想弄清楚人体结构、药物成分、药物机理,只是由于时代的局限,特别是缺乏实证逻辑、实验科学,古代中医跟西方传统医学一样,无法弄清楚很多问题,也存在许多错误,但他们从未停止探索。

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

365bet官网独赢 bet.365体育在线首页 开元棋牌输惨 澳门永利开元棋牌 bet36体育国内不能玩吗 365体育投注手机在线注册 365bet如何设置中文 365体育投注电子游戏 365体育有反水么 搏彩网站 365bet官网 365体育投注世界足球冠军 365bet篮球外围 365bet官网投注盘口 365棋牌如何解绑本机 怎么微信加365棋牌
bet36 365正版网址 365体育在线网址 365体育投注日博娱 体育比分365为什么不能注册 365棋牌游戏打鱼技巧 365bet最新备用 日博首存送50% 开元棋牌游戏网址 开元棋牌外挂骗子 365棋牌游戏官网 365体育投注非法吗 开元棋牌牛牛秘籍 bet365怎么看直播 独365棋牌 bet365娱乐场下载 狗万提款流水不足 CC国际干洗 365欢乐多棋牌 狗万x维护 365bet sh 狗万取现真快
狗万怎么扫码支付 bet36最新在线投注 如何投诉356bet网站 365bet官网信号源 万博狗万官方网站 能玩开元棋牌的网站 365体育投注官网无法打开 狗万ag太假了 bet356送365彩金 bet36下载 体育备用bet365 玩开元棋牌三公 365bet官网亚洲真人网址 365bet在线体育 365bet官网体育在线官网 狗万app哪里下 狗万代理速度 365体育投注正网 bet356怎么存钱6 狗万体育互动 best365全场赛果
早点加盟商 杨国福麻辣烫加盟费 北京特色早点加盟 特色早点加盟店排行榜 早餐加盟开店
书店加盟 早餐连锁 加盟 灯饰加盟 早餐加盟哪个好 健康早点加盟
早餐包子店加盟 天津早点小吃培训加盟 早餐加盟开店 早餐加盟开店 快餐早点加盟
早餐加盟店 早点小吃加盟排行榜 知名早餐加盟 北京早餐加盟 快餐早点加盟
技术支持:克隆侠蜘蛛池 www.kelongchi.com